2012

\

Wie stellt man die Vorteile einer neu einzuführenden Personalstruktur transparent und nachvollziehbar dar und erreicht die Bereitschaft von 120 Mitarbeitern bei der Umsetzung?

Die eigene Karriere bei sidion als eine alpine Gipfeltour, ein planbarer Aufstieg mit klaren Zielen. 

Ein Umschlag in mattem Grafit enthält zwei hochwertige Faltkarten im Kreuzbruchfalz. Das Brechen des mit Signet geprägten Siegels erzeugt eine offizielle aber persönliche Aussage, der eingearbeitete Kompass unterstützt die wegweisende Richtung des Laufbahnkonzeptes. Mögliche Laufbahnen werden als verschiedene Routen auf einer grafisch reduzierten Hochgebirgskarte hervorgehoben und in Etappen analog zu den Zwischenzielen in der Laufbahn unterteilt. Die entsprechenden Anforderungsprofile der einzelnen Bereiche wurden in mehrstufigen Kurvengrafiken visualisiert, deren Profile an Höhenprofile erinnern.